キャリアパス
キャリアパスと評価制度
入社後はコンサルタントとして配属します。その後プロジェクトマネージャーや役員への昇格は実力次第です。
コンサルタントのキャリアパス
- 5年以内には、
「あの人にプロジェクトリーダーをやってほしい」
と大手企業のトップから指名されるコンサルタントに！ - Step3サブマネージャーとして深く関わる
サブマネージャーとして、プロジェクトのプランニングやファシリテーション、経営トップとのコミュニケーションなど仕事の幅を広げていきます。 - Step2仕事の幅を広げる
徐々にプロジェクトのプランニングやファシリテーション、経営トップとのコミュニケーションなど仕事の幅を広げていきます。 - Step1仕事のスタイルを知る
当社のスタイルを知っていただくため、クライアントの会議に出席し、おもにドキュメント作成を担当します。 - ジェーエヌエルに入社
評価制度
ジェーエヌエルでは、社員の評価にスキルグリッドを導入しています。20等級～1等級で構成し、ポイント化されたスキルによって客観的に評価できるしくみになっています。例えば、プロジェクトマネージャーを務めるには1等級～5等級のスキルが必要です。既成の評価制度をブラッシュアップしたこのシステムは力量を公平に判断するだけでなく、コンサルタント自身が客観的に目標設定する上での指針にもなっています。
入社後はすぐに配属されるのか？何か研修はあるのか？
その後はどのようなスキルアップのためのサポートがあるのか？
トレーニングへ
