トレーニング

ジェーエヌエルにはコンサル会社出身のメンバーは少ないです。コンサルタントの経験がない方でも、社内研修やOJT、各自トレーニングにより、コンサルタントとして必要なスキルを習得できるよう個人に応じたサポートをしています。

入社後の一ヶ月について

入社すると、約2週間のオリエンテーションがあります。
「ジェーエヌエルとは何か」を理解してもらうため、会社のビジョンから始まり、経営方針、事業内容、販売促進、人事制度等々を伝えることから始まります。

オリエンテーションにはジェーエヌエルのコンサルタント全員が関わり、その中で、オリエンテーションの内容はもちろん、メンバーひとりひとりの仕事やこだわりにも触れる機会になります。

オリエンテーション後、各チームに配属されます。
チームの中で、最初はクライアントとの会議のドキュメント作成などを行い、徐々にプロジェクトのプランニングやファシリテーション、経営トップとのコミュニケーションと、仕事の幅を広げていきます。

自分の関わるプロジェクトだけでなく、他のプロジェクトの情報もオープンな環境なので、メンバー同士の情報交換、議論する中から新たな視点、気づきが生まれることも少なくありません。

自ら実践できなければ一人前のプロセスコンサルタントと言えません。
プロジェクトに入ってもスタートラインに立ったところ、日々スキルを研鑽する必要があります。そのサポートも様々な形で行っています。

社内研修では「課題解決訓練」、「コミュニケーション研修」などを定期的に実施。
実際のクライアントの課題やジェーエヌエルの新事業開発などをテーマとして取り上げ、上司も部下も関係なく、実践さながら徹底的に議論、プレゼンテーションを行います。

また、社外の情報交換や外部団体参加など、新しい情報や知識だけでなく、ヒューマンスキルの向上も目指しています。

個人として取り組みたい課題は、個別に上司に相談、バックアップしてもらえる環境があります。年2回TOEICの受験料を全面補助するなど、英語学習にも力を入れています。

やりたいことに積極的に参加できる風土があります。
ジェーエヌエルでは関連会社（株式会社営業モデル研究所・センチュリーイノヴェーション株式会社）との仕事も密なので、「やりたい！」という気持ちがあれば、新しい分野にドンドン挑戦することができます。

弊社では、定期的に海外への社員旅行を実施したり、
「一流を知る」というコンセプトで、超一流ホテルへの滞在も実施しています。
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